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当前位置:首页 > 新闻动态 > 会计新闻【会计职场】领导什么都不教,小会计如何成长?
【会计职场】领导什么都不教,小会计如何成长?
[ 来源:【官方】成都誉财教育_成都会计培训学校_双流会计培训_龙泉会计培训_温江会计培训_成都会计考试网_会计职称考试_会计继续教育_会计实账培训   发布日期:2015-10-20 09:55:50  责任编辑:  浏览次 ]

   在实习或正式进入职场后,小会计们总不免遇到一个大烦恼——领导或前辈什么都不教自己,学不到东西,怎么办?这的确是一个大问题,因为会计是一个看重工作经验和能力的职业,如果你是一个做账不利索、装订凭证都比别人慢半拍的人,往后的职场发展之路当然是艰难的。

 那么,如果真的碰到了一个不愿意教你的领导,小会计们难道就真的没法成长了?只能自认倒霉,然后跳槽?换一家公司就真的能解决问题了?关于这些疑问,高顿财经职业发展研究中心的Cine认为这样想明显是不对的,并提出了她的建议。

 首先,你要明白,不管是领导还是比你有经验的前辈,他们本来就没有义务教你。

 有一次浏览会计相关的论坛时,偶然看到一张帖子,楼主大大致意思就是在一家小公司实习了两周,什么东西都没学会,每天一点事情都没有,干坐在那,十分闲。从楼主描述的语气能看出他觉得这一切都是因为里面的会计前辈不愿意教他,什么工作不让他去做。但是,别人不愿意教我们,难道真的是别人的错吗?

 同行之间不免有竞争关系,没有哪个老会计有义务把自己的经验传授给新人,更何况,教新人本身就是一个费时费力的事情,有这个时间自己都能把问题处理好,又为什么要去教新人呢?所以,Cine提醒各位财会人们,遇见了不教你的前辈是很正常的事,如果因此而跳槽,很可能换到哪家公司都是一样的。

 其次,你要知道,在实习或工作中,你是有机会接触到各项会计实务的操作的,别人不教,你要偷着学。

 职场不比学校,以前在校园的时候,你不学习,老师会催着你、手把手地教;但是到了职场,你就要催着老会计们教你,有什么不会的都要找时机去请教,如果他们都能巧妙地避开,那你就要懂得“偷着学”。

 也许刚工作不久,领导只会给你安排一些填单、打发票的杂活,接连几个星期甚至几个月都是如此,你千万别急着抱怨,有时间说别人的不是,倒不如细细观察一下别人是怎么工作的,这一点一定要留心,看到别人有什么好方法就要记下来——用脑子记住。

 没有哪个领导一开始就让新人做最重要的工作,你在“打杂”的过程中也是在锻炼自己的工作能力,当你对那些基本的数据熟悉了后,再去接触账目,上手也能快很多。

 再次,你别忘了,如果不想当一辈子的小会计,就必须适当地抽出业余时间学习新知识。

 会计人的前途不在于可以当一辈子的会计,再往后还能有更好的发展,具体的升职路线也有很多种,不管你以后是想继续在企业做到主管、总账还是财务经理,或者跳槽去会计师事务所做审计等,都少不了补充新知识。

 会计人虽然重视实操能力,但在真正具备实战经验之前,书本上系统的知识将会成为很好的理论指导。对此,高顿CMA学员就深有体会,他在采访中分享自己学习的故事时就说到,在小企业做了两年的会计后,等到要跳槽的时候才发现,只是会那么一套做账的经验是不够的,要想继续向上发展,还得再学新知识,只有提升了自己才能在机会来了的时候把握住。

 最后,你要记住,阻碍你成长的绝不会是外部因素,摆正工作的心态,是成为一个合格的会计的开始。

 如果在工作中,你能碰到一个愿意教你的师傅,固然是件好事;但大多数会计人在工作中遇到的领导、前辈都不会什么都教的,更多的还是要靠大家去主动学习、领悟。Cine提醒刚工作不久的会计人,工作以后别稍遇一点不顺心就怪环境不好,真正阻碍小会计们成长的不是那些外部因素,正是大家不端正的态度。成长是自己的事情,要想在会计这条路上有好的发展,就要付出更多的努力,克服外部障碍,是成为一个合格会计的开始,也是各位会计人成长的开始。

 会计人的前途是掌握在自己手中的,领导教不教你不是最关键的,重点还在于你自己愿不愿意学。如果你真有自觉学习的心,还有什么困难能难倒你?等你学到本事了再想着跳槽也不迟。

 ▎本文作者Linda,来源高顿网校。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。


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